中海油服挪威子公司COSL Drilling Europe因去年的一次裁員而面臨集體訴訟。
近日，挪威地方法院決定，COSL Drilling Europe解雇的全部229名員工可以參與到挪威工會SAFE提起的集體訴訟中。
去年6月，挪威國油提前13個月撤銷了COSL Drilling Europe的一座半潛式鉆井平臺“COSL Pioneer”號的租船合同。受此影響，COSL Drilling Europe解雇了209名海上員工和20名岸上員工。
SAFE稱，COSL Drilling Europe于去年6月30日當天下午通過電子郵件向員工發(fā)出了解雇信，而以郵寄形式發(fā)出的解雇信則在7月之后的幾天才陸續(xù)被員工簽收。因此，SAFE曾與COSL Drilling Europe討論被解雇員工通知期限的計算方式。SAFE認為，通知期限應該從解雇信被簽收之日開始算起，但COSL Drilling Europe認為應該從電子郵件發(fā)出時算起。
SAFE解釋稱，明確裁員的具體日期很有必要，這關(guān)系到被解雇員工的財務(wù)利益。SAFE表示，按照當?shù)胤ㄒ?guī)，解雇通知必須當面遞交或以郵寄形式寄送，基于此，SAFE認為計算依據(jù)應該是8月1日，因為郵寄信件最初是在7月之后的幾天被簽收的。
SAFE因此為其27名成員起訴COSL Drilling Europe，這些員工的通知期限是從7月1日開始計算的，因而獲得的薪水少于其應該獲得的。SAFE要求法院以集體訴訟的形式處理這一案件，這一要求曾遭到COSL Drilling Europe的反對，COSL Drilling Europe宣稱每一位被解雇的員工必須進行獨立審訊。
目前，挪威當?shù)胤ㄔ阂呀?jīng)同意了SAFE的請求。這意味著所有認為自己承受經(jīng)濟損失的員工都可以參與到訴訟中來。 |
