“事業(yè)造就人才，環(huán)境吸引人才，機(jī)制激勵(lì)人才”始終是渤船集團(tuán)人才培養(yǎng)工作的宗旨。在日前該公司召開的三屆六次職工代表大會(huì)上，首次以企業(yè)年金重獎(jiǎng)了中華技能大獎(jiǎng)獲得者陳凱等5名特殊貢獻(xiàn)人員及國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)。這是渤船集團(tuán)激勵(lì)人才成長(zhǎng)成才的又一舉措。
多年來，渤船集團(tuán)遵循“人盡其才、才盡其用”的原則，根據(jù)員工的不同特點(diǎn)，為其設(shè)計(jì)管理、科研、專業(yè)技能等不同的職業(yè)通道，使渤船員工明確了不同方向的職業(yè)生涯規(guī)劃。在薪酬制度方面，建立價(jià)值分享的薪酬激勵(lì)體系，打破了論資排輩、工資能上不能下的弊端，建立了分層、分類、分步驟的全方位、開放型的績(jī)效考核體系，形成了責(zé)任落實(shí)和壓力傳遞的工作機(jī)制，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。
在渤船集團(tuán)的“十二五”發(fā)展規(guī)劃中，重點(diǎn)提出了“人才發(fā)展為先導(dǎo)”的工作總體要求，圍繞“結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)增強(qiáng)、環(huán)境改善”的人才工作總目標(biāo)，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才三支隊(duì)伍建設(shè)。依托國(guó)家級(jí)技術(shù)中心、“大連理工大學(xué)分中心”、“哈爾濱工業(yè)大學(xué)分中心”及博士后科研工作站，以高新研發(fā)項(xiàng)目為平臺(tái)，以產(chǎn)學(xué)研為紐帶，以領(lǐng)軍型、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，加強(qiáng)技術(shù)骨干的培養(yǎng)，在船舶各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，打造具有較高專業(yè)水平、成績(jī)突出、有較大發(fā)展?jié)撡|(zhì)的技能人才。2012年渤船集團(tuán)建立的省級(jí)技能大師鑒定站，進(jìn)一步為技能人才快速成長(zhǎng)搭建了平臺(tái)，中華技能大獎(jiǎng)獲得者陳凱、全國(guó)技術(shù)能手獲得者張子元就是從這里走向了全國(guó)。 |
